BOB半岛随着今年2月底知名互联网大厂的春招&暑期实习招聘开启，24届春招&25届暑期实习也正式拉开帷幕。相较于以往的春招时间线来说，近几年的春招开启时间也越来越早。

　　提前的除了春招时间线以外，还有留学归国毕业生们焦虑的心...根据猎聘与中国世界青年峰会合作发布的《2023海外留学人才就业发展报告》，海外留学生约有84.21%的人打算回国就业，其中90.79%的留学生表示他们回国求职有压力。

　　其中背后最重要的原因是：“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”“留学花费很多，担心薪资不达标，很难回本”“海归人数持续增加BOB半岛，其优势已经不如以前”！

　　面对这样的留学归国就业环境，今天来和大家说说留学生们的就业实习机会在哪里，文末给大家总结了：留学生打开求职&实习的正确方式，一定要看到最后！

　　猎聘大数据显示，2023年前3个季度优先招聘海外留学人才的职位比去年同期增长15.9%。

　　对着市场的不断恢复和开放，不少企业开始积极拓展出海业务，对海外人才的需求也有所增加。

　　根据猎聘数据显示，在2023年的前3季度优先招聘海外留学人才的岗位中，IT/互联网/游戏行业占比最高，为26.67%，交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三名，分别占比10.02%和9.96%，能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五位，分别占比9.94%BOB半岛、8.6%。

　　通过数据我们可以看出，IT/互联网/游戏行业，对海外归国人才青睐有加，更热衷招募海外人才。

　　3. 城市：深圳优先招聘海外人才的职位数领跑全国，杭州领先新一线季度优先招聘海外留学生职位分布的城市来看，深圳占比最高，为21.04%，上海位居第二，占比13.49%，北京、广州、杭州分别位列第3-5名，分别占9.98%、7.91%、6.06%

　　杭州领跑新一线城市，优先招聘海外人才的岗位占比高于苏州（2.93%）和成都（2.13%）

　　除了北上广深，其他城市均为近几年发展势头较猛的新一线及二线城市，这些城市为了吸引人才，都推出了优惠的落户、就业政策。

　　在国外学习和生活环境让留学生有强势的语言优势，例如外企面向的是全球业务，就很青睐有留学背景的同学，要求良好的英语水平以及口语基础BOB半岛。海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，扎实的中文功底以及流利的英语表达能够快速使得留学生适应并胜任中英互译的工作。

　　在软实力方面，如独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归都得到了较高的认可度。留学生在国外读书时，会遇到许多有关学习和生活的问题，需要独自适应陌生的环境，独立解决问题；同时会遇到各种各样无法预见的问题与挑战，这些都需要自己去面对去化解BOB半岛。这种能力反映到职场上，则是留学生能更快更准地接受新事物，在工作中更容易独立自主，突破难题。

　　留学生在国外学习生活数年，阅历丰富。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，因此在工作中遇到问题的时候，多角度且新鲜的视角会让他们有更多的创新点产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。

　　很多大型企业（国企、大厂等）都有海归优先岗位，专门给留学生们提供了专用通道。根据分析其实可以看出，留学生回国就业的形式还是很乐观的，那做为留学生的我们，想要回国就业，需要做什么准备呢？下面这些就业雷区，留子们来看看自己有没有踩过...

　　借助社交网络，查找到我们所在院校、专业的毕业生在过去几年的就业情况，了解学姐学长们是投入到哪些行业、哪些岗位；这样你就相对容易地给自己圈定一个选择行业、选择企业、选择岗位的范围，也大概率知道你未来的几条职业发展路径应该是怎么样的。其次要认识自己；最后要了解时事热点，关注近年来热点行业和热门岗位信息也是很重要的。

　　不要海投简历！在投递简历前要仔细阅读每个岗位的招聘描述，提升投递效率，也是对自己和招聘公司负责任的表现

　　要避免一套简历投递所有岗位。建议事先根据自己的专业和所长，准备好不同角度凸显自己优势的模板，重点突出与应聘行业相关的经验和技能，这有一个小模板悄悄分享给大家：在撰写工作&实习经历时，可以直接套用公式：工作内容+工作成果+自我收获。

　　要充分利用寒暑假的时间积累实习经验，要注意实习经验最好与就业方向和岗位大概一致，这样才会提升实习经验的含金量。来源：网络

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